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• Une négociation salariale n’est pas une négociation comme les autres!
   

Vous êtes à la fois acteur et objet de la négociation. Cela change tout! il n’est pas facile de se vendre soi même et la négociation devient vite émotionnelle et stressante lorsqu'on est personnellement impliqué.

Vous n'avez jamais été formé sur le sujet alors que vous avez en face de vous des professionnels RH aguerris à la négociation.
 

L'argent est souvent considéré comme un sujet tabou, surtout en entreprise

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Votre rémunération n’est pas un cadeau, c’est la contrepartie de votre travail et il est donc parfaitement normal qu’elle soit discutée. En tant que DRH, je peux vous l’assurer, lorsque la négociation est menée avec intelligence et finesse, elle est toujours respectée et peut même renforcer votre crédibilité.

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• Négocier son salaire s’apprend !

  Je vous propose un accompagnement personnalisé, adapté à votre personnalité et à votre situation particulière. Je m’appuie sur une méthode très structurée et des outils spécifiques que j’ai développés à partir de mon expérience et de mon expertise de DRH en négociation salariale .

L’accompagnement porte également sur la préparation mentale et inclus des entrainements intensifs basé sur des mises en situation. En négociation, la réussite repose à 80% sur la qualité de la préparation technique et mentale,
 

• Bien négocier votre salaire est votre meilleur investissement!

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L'impact financier est en général largement sous estimé: On ne regarde souvent que l’impact sur sa feuille de paie mensuel en négligeant l’impact cumulé des augmentations successives sur l’ensemble d’une carrière. Un cadre de 30 ans qui gagne 55 000 € /an et qui obtient 3 % d’augmentation (137€ mensuel…) génère 65 000 € de revenus supplémentaires sur l’ensemble sa carrière sans parler de l'impact de cette augmentation sur toutes les autres négociations qu'il pourra mener. Un salarié qui obtiendrait 1 % de plus chaque année génèrerait plus de 300 000 € de revenus additionnels... Chaque augmentation crée un formidable effet boule de neige. Ne pas négocier ou mal négocier représente un manque à gagner très important!

L’objectif n’est pas de revendiquer toujours plus mais d’obtenir ce qui est juste, de manière professionnelle et constructive. Sans endommager la qualité de la relation. Cela exige de la stratégie et de la technique, de l’intelligence tactique et de la finesse ainsi que du sang-froid

Si vous ne défendez pas votre valeur, si vous n’allez pas chercher cette augmentation, personne ne le fera pour vous !
 

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Les bénéfices

Capacité à prendre durablement en main son avenir en matière d’évolution salariale

Développer une compétence qui sera utile tout au long de votre carrière et qui littéralement vaut de l’or
 

Gagner en sérénité en confiance en soi lors des négociations
 

Obtenir les meilleurs termes de négociation  possible, à chaque négociation

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