Code de déontologie
Les principes et les règles énoncés dans le présent code de déontologie visent à instaurer un climat de confiance et de sécurité ainsi qu’à garantir que le processus de coaching se déroule dans le respect d’une éthique professionnelle axée sur le respect, la transparence, la confidentialité et la responsabilité.Add paragraph text. Click “Edit Text” to update the font, size and more. To change and reuse text themes, go to Site Styles.
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Confidentialité et respect de la vie privée : Le coach s’engage à garder strictement confidentielles toutes les informations divulguées par le client durant le processus de coaching.
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Intégrité et transparence : Le coach s’engage à informer clairement le client sur le déroulement, les méthodes utilisées et les objectifs du coaching.
Le coach s’engage à être honnête sur ses compétences, ses limites et les éventuels conflits d’intérêts.
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Respect de l’autonomie et de la dignité : Le coaché est reconnu seul maitre de sa propre vie et doit pouvoir prendre ses décisions en toute autonomie et en responsabilité. Le coach accompagne sans imposer, en encourageant la réflexion personnelle et l’auto-découverte.
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Responsabilité professionnelle : Le coach s’engage à respecter les limites de la pratique du coaching et, en cas de besoin, orienter le client vers d’autres professionnels (psychologues, conseillers, etc.).
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Clarification des rôles et des limites : le coach s’engage à définir clairement les responsabilités de chacun dans la relation de coaching en établissant dès le départ une convention qui fixe les objectifs, la durée et les modalités du coaching.